Política de Gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional
Fornecer serviços de Engenharia Consultiva visando o aumento da satisfação das necessidades e expectativas dos clientes e colaboradores, com base nos preceitos:
- Melhorar continuamente a efi cácia dos Sistemas de Gestão;
- Atender aos requisitos legais, ambientais, trabalhistas e outros requisitos aplicáveis;
- Prevenir a poluição, as doenças e acidentes ocupacionais; - Obter o justo valor fi nanceiro estabelecido;
Programa de Integridade (Política de Controles Internos e Compliance)
A MFC, em busca da revisão dos seus processos de negócio e políticas corporativas, está implantando o Programa de Integridade, com foco em Controlos Internos e Compliance, tendo por objetivo assegurar que os processos internos, os sistemas de informação e a legislação aplicável, estão sendo seguidos, além de identificar e monitorar eventuais desvios de controlos internos.
A Declaração de Valores Éticos, com os princípios abaixo descritos, em conjunto com o Código de Conduta e Ética, será apresentado a todo colaborador que exerça atividade nas instalações da MF, o qual deve assinar a respectiva declaração, como comprovação da ciência do Programa de Integridade.
Princípios Éticos da MFC:
01. |
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Estabelecer para seus dirigentes, funcionários e colaboradores, princípios de comportamento empresarial, profi ssional e pessoal, tais como: honestidade, compromisso, lealdade, justiça, respeito ao próximo, integridade e solidariedade, que impliquem no respeito à coletividade, aos clientes, fornecedores, e na convivência harmônica entre as empresas do setor.
02. |
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Conduzir seus negócios buscando o aperfeiçoamento contínuo e soluções técnicas que otimizem a utilização dos recursos públicos e privados visando a manutenção do equilíbrio ambiental.
03. |
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Assegurar que as leis são observadas em todos os seus aspectos, além de demonstrar ações que têm por objetivo criar e proporcionar um ambiente de trabalho produtivo e participativo.
04. |
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Respeitar a proteção dos direitos humanos, reconhecidos internacionalmente, em sua esfera de influência e não compactuar com qualquer violação destes direitos.
06. |
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Promover a inclusão social através da contratação, igualdade de condições, eliminando qualquer discriminação de pessoas portadoras de necessidades especiais, raça, sexo, idade, religião e opção sexual com relação a emprego e ocupação, e a não contratação de mão-de-obra infantil ou trabalho forçado;
07. |
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Adotar critérios de precaução quanto às questões ambientais e iniciativas que promovam a responsabilidade ambiental, fomentando o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ecologicamente racionais.
08. |
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Apoiar os programas de gestão da qualidade, do meio ambiente de segurança e saúde ocupacional visando melhorar a eficácia dos Sistemas e das atividades que caracterizam os serviços da MFC em todas as etapas de trabalho.